“目前中国最红的网络红人”罗玉凤（凤姐）去大洋彼岸的纽约参加美国中文电视的面试了！

下午在公司用手机看新闻，看到凤姐去美国参加面试的新闻标题的时候，还以为又是那个商家在利用她进行商业炒作，并没有过多的去关注。晚上回到家，在浏览网页的时候，无意中看到了凤姐去纽约参加美国中文电视台面试的视频，看完之后，我感慨颇深，我有些话要说。

不错，罗玉凤是去美国了，去美国干什么？面试。她怎么去的？什么时候去的？旅游签证还是工作签证，怎么获得这次面试机会的？网申还是内推……？？？这些问题都不重要，现在的结果是：罗玉凤去了比上海还要大、还要金融中心的纽约参加了美国中文电视的面试，并且已经通过了第一轮的考核。因为视频是经过剪辑，并不完整，在这里，作为同是HR面试官，我不评价凤姐的面试表现，就从整个面试过程的视频来看，中国与美国在人力资源招聘与选拔上，还是有很大差距和差别的。

在美国，企业招聘是开放的，在招聘信息中禁止含有任何带有歧视的条款，包括年龄限制、别性限制、地区限制、婚育限制、甚至是宗教限制、病史限制（如乙肝）等。在国内，不说所谓的潜规则、走关系，如果是正常的招聘，随便一家地市级的电视台（我不大了解美国中文电视台的在美国的影响力、以及它的受众人群和受众面积怎么样，但从百度百科中查到关于美国中文电视台的介绍来看，我想他的影响面至少不会亚于一些省会级的市级电视台吧？！）招聘一个新闻采访记者，至少都会要求重点本科、甚至是研究生以上学历，英语CET-4、6以上，口语流利，形象气质好，一大堆硬/软件条件云云。我不知道凤姐是怎么获得这个招聘信息的？是怎么想到要去参加这次面试的，又是怎么得到这次面试机会的？如果换成是在国内的电视台，不管是从学历、英语、升高、相貌等条件来讲，我想，凤姐或许连第一次面试都过不了，甚至是连简历筛选这一关都过不了，更别谈接下来的面试了。但事实是，凤姐的获得了美国中文电视的面试机会，并且通过了第一轮的面试。

其二，在整个面试过程中，面试官对于问题的提问，也是开放性的，这些问题是没有所谓的对与错，考验的是应聘者对于这个问题的看法和思维。如面试官张碔的第一个问题是关于对美国总统的评价（在美国，公民是可以对总统进行反面评价的），而在中国，大多数的面试官提出的问题都是封闭式问题。当然，这里面涉及到一个结构化面试和非结构化面试的问题，但似乎绝大数多中国的面试官，不管是对于面试任何行业的任何岗位，都喜欢用结构化的面试方法提出一些封闭性的问题来考验应聘者。结构化和非结构化面试的交替灵活运用，这对于面试官的要求比较高，这也正是考验面试官面试的水平高低的充分必要条件之一。

其三，美国面试官对于应聘者的评价大多倾向于乐观，尽力去寻找和挖掘应聘者的优点和潜力，并不惜使用一些优秀的评价词语，如面试官张碔对罗玉凤的评价是“非常聪明”、“思路特别清晰”、“有自己的想法”、“有分寸”、“有上进的空间”、“记忆力很强”。但在中国，不管是对于销售岗位，管理岗位，还是技术岗、作业岗、似乎很多面试官都喜欢使用压力面试这一招，好像不把应聘者问倒，问趴下、问得语无伦次、无言以对，似乎就不能体现出面试官的能力，显示不出面试官的厉害。

一段视频，让我看出中西方的人力资源管理的差距还很大，所要走的路还很远很漫长。

后记：看完凤姐参加美国中文电视面试的视频，至于凤姐最终能不能面试上美国中文电视台？能不能拿到这个Offer？这是不是又是一场炒作？我不得而知，但我突然觉得，罗玉凤好像是换了一个人，换成了一个我不认识的人，比之前媒体素曝光的罗玉凤要优秀，有想法，有思维得多，或许是凤姐一开始就在高瞻远瞩，忍辱负重，厚积薄发吧。

网上据说她可能要移民了，如果真的移民成功了，到时候就该她嘲笑我们了。猛然发现，其实我们都被凤姐耍了，我仿佛又看到了一个真实的“丑小鸭变白天鹅”的故事。